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11. Nachweisgesetz

 

Das neue Nachweisgesetz seit 1.8.2022 – neue Arbeitsverträge nötig?

Inhalt

Hintergrund für das reformierte Nachweisgesetz ist, dass die Richtlinie der Europäischen Union über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen bis Ende Juli 2022 in innerstaatliches Recht umgesetzt werden musste. Diese Arbeitsbedingungen-Richtlinie verfolgt das Ziel, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, indem eine transparente und vorhersehbarere Beschäftigung gefördert wird. Die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht Jürgen Sauerborn und Rechtsanwalt Thorsten nehmen dazu Stellung, ob der Gesetzgeber mit dem neuen Gesetz dieses Ziel wirklich erreicht und erklären, welcher Handlungsbedarf bei den Arbeitgebern nun besteht. Welche Vorteile haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beim Abschluss neuer Arbeitsverträge und was gilt für diejenigen, die bereit vor dem 01.08.2022 in einem Arbeitsverhältnis standen. Weiterlesen