Schlagwortarchiv für: Kündigungsschutz

Podcast-Arbeitsrecht

53. Elternzeit und Elterngeld

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Anspruch, Höhe und Bezugsdauer

Inhalt

Der Zweck der El­tern­zeit be­steht dar­in, dass die er­zie­hen­de Be­treu­ungs­per­son während der El­tern­zeit nicht oder nur zeit­lich be­schränkt ar­bei­ten muss, da­bei aber den Ar­beits­platz behält. Als Ergänzung zu dem An­spruch auf El­tern­zeit si­chert der An­spruch auf El­tern­geld für eine gewisse Zeit die wirt­schaft­li­che Exis­tenz des Ar­beit­neh­mers. Elternzeit muss rechtzeitig und formgerecht beim Arbeitgeber beantragt werden, um Rechtsnachteile zu vermeiden. Zudem steht Beschäftigten, die Elternzeit gehen, ein besonderer Kündigungsschutz zu. Die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht Jürgen Sauerborn und Thorsten Blaufelder erläutern in dieser Folge u. a., welche Fristen zwingend zu beachten sind und was „schriftliche“ Beantragung im Sinne des Gesetzes bedeutet. Die beiden Experten gehen auch auf das Thema Elterngeld, dessen Höhe und Bezugsdauer ein, die jedoch meist kürzer als die eigentliche Elternzeit ist.

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Podcast-Arbeitsrecht

7. Arbeitsgerichtliches Verfahren

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Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens – exemplarisch nach Erhalt einer Kündigung

Inhalt

Im Arbeitsrecht besteht die Notwendigkeit, kurze Fristen zu beachten. Wird etwa die 3-wöchige Klagefrist nach Erhalt einer Kündigung verpasst, gilt die Kündigung als wirksam. Bei einem fristgemäßen Klageeingang lädt das Gericht zum sog. Gütetermin. Der Gütetermin, der gewöhnlich nur 10 bis 20 Minuten dauert, dient der Klärung, ob eine einvernehmliche Einigung in dem Rechtsstreit möglich ist. Ist dies Fall, so schließen die Parteien einen gerichtlichen Vergleich und der Prozess ist damit zu Ende. Andernfalls wird das Verfahren mit dem Kammtermin einige Monate später fortgesetzt.
Im Kammertermin entscheidet nicht nur der Berufsrichter den Fall, sondern auch die beiden ehrenamtlichen Richterinnen bzw. Richter. Allerdings wird auch im Kammertermin der Versuch einer gütlichen Einigung unternommen, bevor es zu einem Richterspruch kommt.
Die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht Jürgen Sauerborn und Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder sprechen auch über die Besonderheiten des Arbeitsgerichtsverfahrens, wonach etwas jede Seite verpflichtet ist, die eigenen Anwaltskosten selbst zu tragen, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Weiterlesen