Die innere Kündigung

Inhalt

„Quiet Quitting“ oder innere Kündigung bezieht sich auf einen Zustand, in dem ein Arbeitnehmer zwar formell weiterhin in seinem Job tätig ist, jedoch innerlich die Motivation und das Engagement verloren hat. Dieses Phänomen kann schwerwiegende Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeiter, ihre Kollegen und das Unternehmen insgesamt haben. Die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht Jürgen Sauerborn und Thorsten Blaufelder befassen sich in dieser Folge mit den Gründen, Anzeichen und Auswirkungen dieses Phänomens und beleuchten mögliche Lösungsansätze. Die beiden Experten gehen in dieser Folge insbesondere darauf ein, welche gravierenden Folgen „Quiet Quitting“ auf die psychische Gesundheit, das Selbstwertgefühl und die Lebensqualität der Beschäftigten haben kann. Für Unternehmen sind die Folgen von „Quiet Quitting“ ebenfalls erheblich. Es kann zu einem Rückgang der Produktivität, erhöhter Fluktuation, negativer Unternehmenskultur und einem Verlust von Know-how kommen. Darüber hinaus kann es das Image des Unternehmens bei Kunden und Geschäftspartnern beeinträchtigen.

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